このアクティビティは、現行賃金の不足額をどのように配分するかを定義するために使用されます。
レート契約で現行賃金が有効になっている場合、従業員のレート契約 (組合または特定) が現行賃金レート契約と比較されることを意味します。より大きな直接レートが常に適用されますが、要約された間接給付または福利厚生からの余剰は、全体の職務原価に適用する必要があり、不足分として職務原価タイプに割り当てる必要があります。
不足があり、特定の会社に割り当てられた割り当てが定義されていない場合付加不足割当特定のトランザクションに対して職務原価詳細はまったく作成されません。職務原価計算ログにエラー有が記録され、トランザクションで「職務原価が更新されました」フラグがエラー有に設定されます。
会社ごとに不足額の割り当ては 1 つだけ可能です。職務原価タイプは必須ですが、賃金クラスと賃金コードは必須ではありません。
なし
不足額がある場合は、付加不足割当で定義された職務原価タイプ、賃金クラス、賃金コードでその金額の明細が作成されます。