現行賃金

現行賃金レート契約は、作業オーダー、サービスオーダー、またはその他のプロジェクト関連タスクに関連するさまざまな職務に対して地方自治体が課す最低賃金に応じて賃金レートを計算するためのルールを定義および構成する機能を提供します。

現行賃金レートの計算をサポートするには、現行賃金レート契約、職務パラメータ、および不足額の定義を設定する必要があります。

レート契約における現行賃金を使用は、職務原価カテゴリによって異なります。通常は、カテゴリは現行賃金、組合、福利厚生などとして定義し、現行賃金の現行賃金を使用をはいに設定します。現行賃金レートとのレート契約は、現行賃金カテゴリに設定する必要があります。

ヘッダパラメータは職務原価パラメータで定義されます。通常は、次のテキストで例として使用されているように、パラメータ保管場所 をヘッダパラメータとして追加します。別のオプションとしては、たとえば有効なレートを参照する契約参照を使用することもできます。場所パラメータは、契約内の各行ではなく、レート契約ヘッダに追加されます。同じ場所を複数のレート契約で使用することはできません。職務の規定の場所を定義できるようにするには、同じパラメータを「職務で使用」として設定する必要もあります。この設定により、ユーザーはマイ時間登録で場所パラメータを変更できるようになります (時間レポートに使用されるその他のページは区切られており、そこではパラメータは使用できません)。トランザクションに関連するパラメータの更新は、職務トランザクション パラメーターページをドリルダウンすることで実行できます。

職務、つまりプロジェクト アクティビティと作業タスクでは、職務レート管理タブを使用して正しい設定を追加する必要があります。このタブはすべてのレベル (プロジェクト、サブプロジェクト、アクティビティ、作業オーダ、作業工程) で使用でき、設定は下位レベルに継承することも、各レベルで特定の値として定義することもできます。現行賃金を使用という設定があり、この職務で現行賃金を考慮するかどうかを指定します。これが False の場合、現行賃金レート契約は計算でまったく考慮されません。職務で使用するために定義されたパラメータは、このタブで使用できます。これらのパラメータの値は、この特定の職務で時間が報告されるときにトランザクションに取得される既定値になります。

現行賃金を使用すると、計算結果が不足する可能性があります。これをどのように追加するかは、 付加不足割当で定義する必要があります。これは会社ごとに定義されます。

すべての設定が完了し、期間のトランザクションが報告されると、計算を開始できます。現行賃金パラメータに基づく現行賃金レートの対象となるトランザクションの場合、職務原価詳細は別ルールに基づいて作成されます。現行賃金レート契約からの直接レートがまとめられ、他の一致するレート契約の直接レートの合計と比較されます。職務原価支払タイプ直接のある職務原価詳細は、直接レートの合計金額が最も大きい契約から作成されます。間接レートは、必ず現行賃金タイプではない関連するレート契約から追加されます。次に、さまざまな種類のレート契約の合計額を比較します。結果は少なくともこれらの合計の最大値と一致する必要がありますが、そうでない場合は、合計結果が最大額と一致するように不足額が結果に追加されます。

例:

従業員に関連する組合レート契約
職務原価タイプ 職務原価支払タイプ レート
基本 直接 28.00 ドル
健康 間接 15.00 ドル
増分 直接 2.00 ドル
45.00 ドル
現行賃金報告された場所のレート契約
職務原価タイプ 職務原価支払タイプ レート
賃金 直接 25.00 ドル
フリンジ 間接 26.00 ドル
51.00 ドル

組合レート契約における直接レートは 28 ドル + 2 ドル = 30 ドルとまとめられ、現行賃金レート契約では 25 ドルとまとめられます。詳細は、これら 2 つの合計値のうち最大のもの、つまり組合レート契約から作成され、以下の行番号 1 と 3 になります。

間接職務原価詳細は常に組合レート契約から取得され、以下の行番号 2 になります。

これら 3 行の合計は、組合賃金レート契約と同様に 45 ドルですが、2 つの契約を比較すると、現行賃金レート契約は 51 ドルにまとめられ、これが従業員が受け取るべき最低賃金となります。この結果、行番号 6 に 6 ドルの不足額が追加されます。

職務原価詳細
職務原価タイプ 職務原価支払タイプ レート
1 基本 直接 28.00 ドル
2 健康 間接 15.00 ドル
3 増分 直接 2.00 ドル
4 不足分 直接 6.00 ドル
51.00 ドル