このアクティビティは、従業員に職務を割り当てるために使用されます。従業員を複数の職務にリンクできますが、特定の時点で従業員に割り当てる主な職務は 1 つだけです。職務の割当は、戦略的な HR プロセスの一部を実行するための前提条件です。職務には例えば、能力、功績、経験、教育などに関する要件があります。従業員を職務に関連付けると、従業員は既定の等級範囲に配置されます。
このアクティビティを実行するには、職務 ID をあらかじめ業務詳細ページに定義しておく必要があります。
このアクティビティの結果として、従業員が職務に割り当てられます。