このページでは、モデルに関する仕様をご覧いただけます。給与見直し分析とディメンション テーブル:給与見直し情報。
| 属性 | 説明 (該当する場合) |
| CURRENT_BASE_SALARY | 従業員の現在の基本給。(変動支払額は含まれません) |
| CURRENT_VARIABLE_PAY | 従業員の現在の権利における変動給与の合計。 |
| NEW_BASE_SALARY | 改定後の従業員の新しい基本給。(基本給のみ) |
| NEW_VARIABLE_PAY | 改定後の従業員の新しい変動給。(変動給のみ) |
| NEW_SALARY | 改定後の従業員の新しい基本給。基本給と変動給の合計を含む |
| CURRENT_COMPA_RATIO | 従業員の現在の給与を、従業員の職階の給与中央値と比較した割合を示します。(内部ベンチマーク) 比率が 100% の場合、従業員には、支払われる可能性のある最低給与と最大給与の中間額が支払われます。(基本給 + 変動給を考慮) |
| NEW_COMPA_RATIO | 従業員の新しい給与 (改定後) と、従業員の職級の給与中央値を比較した割合を示します。(内部ベンチマーク) 比率が 100% の場合、従業員には、支払われる可能性のある最低給与と最大給与の中間額が支払われます。(基本給 + 変動給を考慮) |
| CURRENT_RANGE_PENETRATION | 範囲浸透は、従業員の職階の最低給与と最高給与 (内部ベンチマーク) と比較して、現在の給与がどの程度競争力があるかを示します。最低給与が 100 の場合、最高給与は 200、現在の給与は 125 になります。範囲浸透率は 25% となります。 |
| NEW_RANGE_PENETRATION | 範囲浸透は、従業員の職級の最低給与と最高給与 (内部ベンチマーク) と比較して、新しい給与がどの程度競争力があるかを示します。最低給与が 100 の場合、最高給与は 200、新しい給与は 140 になります。範囲浸透率は 40% となります。 |
| BENCHMARK_MID_SALARY | 同様の仕事に対する給与中央値の外部ベンチマークに基づきます。 |
| BENCHMARK_MAX_SALARY | 同様の仕事に対する最高給与の外部ベンチマークに基づく |
| BENCHMARK_MIN_SALARY | 同様の仕事に対する最低給与の外部ベンチマークに基づく |
| SALARY_PLAN_PERIOD | 関連する給与見直し期間 |
| CalculatedNewCompaRatio | 従業員の新しい給与 (改定後) と、従業員の職級の給与中央値を比較した割合を示します。(内部ベンチマーク) 比率が 100% の場合、従業員には、支払われる可能性のある最低給与と最大給与の中間額が支払われます。(基本給 + 変動給を考慮) |
| CompaRatioColumnOrder | CompaRatioGroups フィールドを昇順で並べ替え |
| CompaRatioGroups | グループ比率 |
| モデル名 |
このオブジェクトのデータソースは、IFS Developer Tool を使用して定義されます。さらなるトランスフォーメーションは Power BI を使用して行われます。
追加情報は、情報ソースのオンライン ドキュメントをご覧ください。
| モデル テーブル | BI アクセスビュー | 参照情報ソース | 推奨アクセスタイプ |
| 給与見直し情報 | FACT_SALARY_REVIEW_INFO_BI | FACT_SALARY_REVIEW_INFO_PQ | オンライン |