このアクティビティは、超過時間ルールを入力するために使用されます。超過時間ルールは、従業員による勤務時間と出勤時刻報告に基づいて、超過時間の計算を制御するパラメータ セットを収集します。超過時間ルールは、ルールタイプを使用して従業員記録にリンクされ、従業員スケジュールとルール ページで従業員に割り当てられます。
入力する必要があるルールの数は、会社で有効な各種の労働契約によって異なります。また、各フレックスタイム設定に応じて超過時間ルールがどのように機能するかが異なるため、複数のルールを定義する必要がある場合もあります。超過時間ルールは、出退勤との組み合わせでのみ使用される点に注意してください。
以下は、超過時間を制御するその他のページのリストです (詳細は該当ページの説明を参照してください)。
このページでは、超過時間の間隔と対応する賃金コードを定義します。超過時間の賃金コードは、特定の間隔内で作業した時間に対する現金支払を定義します。従業員が超過時間の時刻報告を実行すると、賃金コードがタイム カードの結果に追加されます。日付タイプには超過時間の間隔の優先順位に関する設定があります。スケジュール時間が満たされない場合に、超過時間の時間数を減らす順序を制御しています。この優先度フィールドは、超過時間ルールのパラメータで参照されます。
このページでは、当該日の時間間隔内で作業した時間を要約してから、次にこれらの時間を賃金コードの連番で配分する賃金コードを定義します。たとえば、最初の 2 時間は OT-1、次の 4 時間は OT-2 などです。これは、超過時間ルールでは参照されない別の設定です。
一部の契約では、従業員が超過時間の時間数を補償レベルに交換できるようになっています。このページでは、日付タイプの詳細からの超過時間の賃金コードを、対応する超過時間の補償レベルの賃金コードとバランス発生係数に変換する方法を制御します。超過時間ルールには、この設定を参照するパラメータが 1 つあります。
稼働時間としてカウントされる休暇期間があります。つまり、これらのコードで計算される休暇によって超過時間の時間数が減ることはありません (同じ日に発生した場合)。ウィンドウには、この動作を制御するパラメータ設定が含まれています。
超過時間ルールには、日次の超過時間計算と定期的な超過時間計算の設定ページが含まれています。毎日の計算を制御するルールは、すべての種類の設定に必要です。定期的な超過時間は、正しい超過時間手当を分配する前に出勤と休暇の要約を必要とする従業員にのみ適用されます。要約は、週単位、月単位などになります。
毎日の計算で超過時間が発生しても、週単位で見ると実際には無視できます。通常、定期的なアプローチを使用する場合、日付タイプの詳細では、通常時間と比較して 1:1 で評価される超過時間の間隔の賃金コードを指定します。定期的な計算により、認識された超過時間に対する増分賃金コードが追加され、従業員への払い戻しが補われます。つまり、従業員は働いたすべての時間数に対して報酬を受け取りますが、超過時間の報酬は承認された超過時間数に対してのみ支払われることになります。
毎日の超過時間の計算結果は、タイムカード ページに表示されます。定期的な計算では、賃金コードが定期的な計算ページに追加されます。給与計算に転送される際には、日次結果と定期結果の両方が考慮されます。
さまざまな従業員に対する各種の契約詳細を把握しておく必要があります。必要な詳細は、超過時間ルールのパラメータとリストで反映させます。
このアクティビティの結果として、超過時間ルールをルール タイプに接続できるようになります。ルールタイプが従業員にリンクされている場合、従業員の超過時間は超過時間ルールに基づいて計算されます。
定期的な超過時間計算を使用しない場合、必要となるセクションは一般セクションのみになります。このセクションのパラメータは、従業員の時刻報告の自動計算を制御します。つまり、時刻報告のデバイスを使用しない場合、あるいはタイムカード ページで時刻報告を入力する場合は、一般セクションにデータを入力する必要はありません。