Aufdieser Seite wird ausgewählt, ob für den Mitarbeiter „Normal-Stunden automatisch einfügen“, „Lohnstunden üb. Zeiterfassung“ oder „Lohnstunden üb. Job-Stunden“ als Zeitbasis verwendet wird. In jedem Fall muss den Mitarbeitern ein Arbeitsplan zugewiesen sein.
Wenn Mitarbeiter „Normal-Stunden automatisch einfügen“ als Zeitbasis verwenden, erhalten sie automatisch für sämtliche Tage normale Stunden gemäß Plan. Erfassen sie Abwesenheit, werden die normalen Stunden reduziert. Darüber hinaus können sie in IFS/Arbeitszeiterfassung Ein- und Ausstempelungen verwenden. Das Erfassen der Job-Stunden hat keine Auswirkungen auf die in IFS/Arbeitszeiterfassung aufgeführten Stunden.
Verwenden die Mitarbeiter „Zeiterfassung“ als Zeitbasis, müssen sie in IFS/Arbeitszeiterfassung ein- und ausstempeln und in IFS/Zeitmanagement lediglich Job-Stunden erfassen. Das Erfassen der Job-Stunden hat keine Auswirkungen auf die in IFS/Arbeitszeiterfassung aufgeführten Stunden.
Die Zeitbasis „Lohnstunden üb. Job-Stunden“ lässt sich nicht mit der Zeiterfassung kombinieren. In diesem Fall muss der Mitarbeiter Job-Stunden erfassen und damit die gesamte normale Zeit abdecken. Das Erfassen der Job-Stunden hat Auswirkungen auf die in IFS/Arbeitszeiterfassung aufgeführten Stunden.
Vor der Verknüpfung eines Mitarbeiters müssen die folgenden vorbereitenden Schritte durchgeführt werden:
Mit dieser Aktivität wird der Mitarbeiter mit einer Zeitbasis verknüpft.