Auf der Seite "Bewerber - Admin" sehen Sie ein Untermenü mit der Bezeichnung "Personenbezogene Daten", in das Sie die Adresse, Kommunikationsmethoden und andere persönliche Daten für externe Bewerber eingeben können. Bei internen Bewerbern werden alle Daten für "Personenbezogene Daten" aus der Personalakte übernommen. Änderungen an den Daten können nur in der Personalakte oder in dem Mitarbeiterstamm des betreffenden internen Bewerbers vorgenommen werden.
Die als Standard markierten Adressen und Kommunikationsmethoden werden in der Zusammenfassung des Bewerbers angezeigt. Sie können Adressen und Kommunikationsmethoden zu externen Bewerbern als separate Datensätze hinzufügen, da die Kommunikationsmethoden auf der Bewerberseite nicht mit einer bestimmten Adresse verbunden sind.
Um eine Adresse als Standard für einen internen Bewerber anzugeben, geben Sie in der Personalakte oder dem Mitarbeiterstamm als Standard einen gültigen Adresstyp "Zuhause" an. Nur gültige Kommunikationsmethoden, die mit der Standard-Heimatadresse in der Personalakte oder dem Mitarbeiterstamm verknüpft sind, werden auf der Bewerberseite angezeigt.
Hinweis: Sie können die Informationen nicht bearbeiten, wenn der Status des Bewerbers "Ungültig" oder "Angestellt" ist.
Um diese Aktivität durchzuführen, muss ein Bewerberdatensatz erstellt werden, indem Basisinformationen hinzugefügt werden.
Infolge dieser Aktivität werden dem Bewerber personenbezogene Daten hinzugefügt.