Sie können einen Bewerber manuell erstellen, indem Sie die Basisinformationen wie Bewerberart und Name erfassen. Sie können eine Bewerber-ID manuell eingeben oder die automatische ID-Generierung auf der Seite Übers. - ID/Pers.besch. aktivieren. Sie können zwei Arten von Bewerbern erstellen.
Auf den Seiten "Bewerber - Admin" und "Talentpool - Admin" können Sie Informationen zu Bewerbern hinzufügen, ändern und löschen. Über die Untermenüs auf der Seite "Bewerber - Admin" müssen Sie persönliche Informationen und Qualifikationen eingeben. Zusammenfassung der Qualifikationen und Kontaktinformationen zusammen mit den Basisinformationen auf den Bewerberseiten als einseitiger Lebenslauf. Sie können auch einen Lebenslauf oder andere Dokumente des Bewerbers beifügen.
Anstatt zwei Profile zu führen, nämlich Bewerber und Kandidat, behält IFS Cloud ein Bewerberprofil bei, indem es verschiedene Status wie unten angegeben beibehält.
Sie können Bewerber manuell löschen oder eine geplante Aufgabe verwenden, um ungültige Bewerber zu löschen.
Hinweis: Der Zugriff auf den Bewerber- und Talentpool in den Managerdiensten ist in der Regel für einstellende Manager vorgesehen. Der Zugriff auf den Antragsteller in den Managerdiensten wird über den Zugriff auf die Organisation gesteuert, für die eine Anforderung erstellt wird. Nur Benutzer, die Zugriff auf die entsprechenden Organisationen haben, können Bewerber sehen, die sich auf die für diese Organisationen angelegten Suchaufträge beworben haben. Der Zugang ist schreibgeschützt, d.h. die Benutzer können keine Informationen über Bewerber in jedem Status hinzufügen, ändern oder löschen, außer Kommentare.
Sie können die Informationen nicht bearbeiten, wenn der Status des Bewerbers "Ungültig" oder "Angestellt" ist.
Es gibt keine besonderen Voraussetzungen.
Als Ergebnis dieser Aktivität wird ein Bewerber erstellt.