Ein Auswahlprozess ist ein Vorgang, mit dem die wichtigsten Prinzipien für einen Beschaffungsprozess festgelegt werden.
Geben Sie die Auswahlstufen nach einer Reihenfolge ein und geben Sie die möglichen Ergebnisse jeder Stufe in Statusart an.
Beispiel: Auswahlphase: Vorstellungsgespräch / Statusart: Ausgewählt/Nicht ausgewählt
Wenn der Statustyp quantitativer Art ist, können Sie eine Punktzahl eingeben. Für Statusarten, die als "Qualitativ" definiert sind, definieren Sie die qualitativen Datentypen auf der Seite Stufen/Qualitative Auswahl. Wenn die Auswahlphase nicht für interne Bewerber gilt, setzen Sie den Wert in der Spalte "Gilt für interne Bewerber" auf "Nein".
Es gibt keine besonderen Voraussetzungen.
Als Ergebnis dieser Aktivität werden die registrierten vordefinierten Phasen und Statustypen auf dieser Seite in den Dropdown-Menüs im Auswahlprozess der Personalbeschaffungsanforderung sichtbar sein.