Sie können einem Bewerber nach erfolgreichem Abschluss eines Auswahlverfahrens eine Stelle anbieten. Wenn Sie den Bewerberdatensatz mit dem Status ?Vorgeschlagen' führen, ist es wichtig, die entsprechenden Informationen zu dem Vorschlag vor der Erstellung des Mitarbeiterstamms (während der Pre-Boarding-Phase) zu speichern. Beispiel: Beziehen Sie sich auf Vorschlagsdetails, um Ernennungsschreiben, Hintergrundüberprüfungen usw. vorzubereiten.
Sie müssen die folgenden Informationen eingeben, wenn Sie eine Stelle vorschlagen.
Wenn der Vorschlag mit einer Anforderung verbunden ist, können Sie die oben genannten Informationen standardmäßig aus dem Suchauftrag abrufen. Wenn nicht, müssen Sie alle Informationen manuell hinzufügen.
Um diese Aktivität ausführen zu können, muss ein Bewerberdatensatz im Status "Reserviert" oder "In Personalbeschaffung" verfügbar sein.
Nicht zutreffend