Navigieren Sie zu „Positionen“, um Positionen in den Firmen zu definieren, auf die Sie Zugriff haben. Das Positionskonzept dient zur Beschreibung der hierarchischen Struktur einer Firma, sodass später die richtigen Berechtigungen für die Mitarbeiter erstellt werden können. Ein Mitarbeiter, der mit einer bestimmten Position verknüpft ist, erhält auch einen Satz mit Basisdaten.
Der Hauptzweck des Positionskonzepts besteht darin, die Firmenhierarchie zu beschreiben. Durch Erfassen der Positionen für jeden Mitarbeiter und Anordnen der Positionen in einer hierarchischen Struktur kann die Verteilung der Zuständigkeiten innerhalb der Organisation beschrieben werden. Den Positionen können auch bestimmte Daten zugewiesen werden, die allen mit einer bestimmten Position verknüpften Mitarbeitern gemeinsam sind. Mitarbeiter mit demselben Vorgesetzten, derselben Organisationseinheit usw. können ebenfalls die gleiche Position verwenden. Dadurch lässt sich die Anzahl der Mitarbeiterpositionen minimieren.