Kaskadierende Zielvorgaben ermöglichen einem Vorgesetzten die Weitergabe eines Teils der ihm zugewiesenen Zielvorgaben/allgemeinen Leistungsvorgaben an seine jeweiligen Mitarbeiter, die ihm unterstellt sind. Diese Funktionalität ermöglicht es, dass die Organisationsziele von der Spitze bis zum letzten Knoten der Hierarchie fließen. Ein Vorgesetzter kann ein ihm zugewiesenes Ziel auswählen und es an alle Mitarbeiter weitergeben, auf die er Zugriff hat.
Die Aktivität ?Überarbeitung und Verwaltung der Kaskadierung der Ziele - mitarbeiterspezifisch? wird durchgeführt, um Änderungen an einzelnen Mitarbeitern vorzunehmen, während ein Ziel kaskadiert wird.
Beispiel: - Das Leistungsziel, das dem Vorgesetzten zugewiesen wird, kann ein Ziel oder eine Beschreibung von 50 % Wachstum des Jahresumsatzes haben. Wenn der Vorgesetzte es jedoch an die Mitarbeiter weitergibt, möchte er/sie dieses Ziel unter den Mitarbeitern verteilen: Nehmen wir an, das 50% Wachstum bedeutet einen Umsatz von 60 Millionen, kann der Vorgesetzte dem Mitarbeiter A ein Ziel von 20 Millionen und dem Mitarbeiter B ein Ziel von 15 Million an Mitarbeiter B und den Rest an andere Mitarbeiter.
Folgende Felder können mitarbeiterspezifisch geändert werden, bevor der Vorgesetzte die Kaskade durchführt
Ziel Beschreibung
Ziel
Mögliche Hindernisse
Gewichtung
Zielperioden
Aktivitäten beinhalten
Kommentare
Schaltfläche Verbl. Gewichtung übertragen
Wenn Sie mehrere Mitarbeiter haben, die Sie kaskadieren, und die verbleibende Gewichtung aus deren Gewichtungssalden des jeweiligen Leistungsjahres auf das kaskadierte Ziel übertragen möchten, können Sie in diesem Fall die entsprechenden Datensätze auswählen und auf diese Schaltfläche klicken.
Abschnitte Ziel für Leistungszeitraum und Allgemeine Leistung für Leistungszeitraum
Diese beiden Abschnitte geben einen Überblick über die bestehenden Ziele und die allgemeine Leistung. Wenn der Vorgesetzte einen Mitarbeiter aus der kaskadierten Liste auswählt, werden in diesen Abschnitten alle Ziele oder allgemeinen Leistungen aufgeführt, die der ausgewählte Mitarbeiter für den jeweiligen Leistungszeitraum hat.
Anhand dieser Abschnitte kann der Vorgesetzte Änderungen an den Gewichtungszuweisungen vornehmen (wenn es sich bei dem betreffenden Leistungszeitraum um einen gewichtungsbasierten Zeitraum handelt) und die Kaskade fortsetzen.
Option ?Mitarbeiterziele verwalten? aktiviert & Mitarbeiter im vorherigen Schritt ausgewählt
Die neuen Ziele werden den ausgewählten Mitarbeitern zugewiesen,