Diese Aktivität dient dazu, den Index der Werte zu erfassen, mit denen die Mitarbeiterleistung gemessen wird. Die Definition des Index ist wichtig beim Messen der Mitarbeiterleistung. Die Leistungskennzahl ist firmenabhängig; je nach Firma gibt es dabei Modifikationen.
Mit Leistungsindikator kann der Leistungsindex (z. B. ?Ausgezeichnet?, ?Gut?, ?Durchschnittlich? oder ?Schlecht?) eingerichtet werden, um zu messen, wie ein Mitarbeiter gearbeitet hat. Die Basisdaten zeigen, welchen Bereich des Nominalwertes ein Mitarbeiter haben sollte, um für einen bestimmten Leistungsindex in Frage zu kommen.
Geben Sie im Feld Leistungsindex den Namen des Indexwerts ein. Geben Sie den Mindestwert für den Index im Feld Mindestwert ein. Entscheiden Sie, ob der Minimalwert innerhalb des Index liegen oder eine Grenze zu einem anderen Indexwert bilden soll. Sie können in dem Feld Minimum eingeschlossen ?Ja? auswählen, damit der Minimalwert innerhalb des Index mit enthalten ist.
Stellen Sie im Feld Maximalwert den Maximalwert für den Index ein. Entscheiden Sie, ob der Maximalwert innerhalb des Index liegen oder eine Grenze zu einem anderen Indexwert bilden soll. Sie können in dem Feld Maximum eingeschlossen ?Ja? auswählen, damit der Maximalwert innerhalb des Index mit enthalten ist.
Mit der Schaltfläche Vorgaben laden können Sie die vom System vorgegebenen Standardwerte auswählen.
Es gibt keine besonderen Voraussetzungen.
Keine.