Karrierefortschrittstypen dient zur Definition von Beschreibungen für die Bewertung eines Mitarbeiters. Die Beschreibung enthält Angaben über die Leistungen des Mitarbeiters und darüber, wie der Vorgesetzte des Mitarbeiters das Entwicklungspotenzial des Mitarbeiters definiert. Beispiele für Definitionen könnten „Star“, „Solide“ und „Anfänger“ sein.
Ein Mitarbeiter des Typs "Star" hat gute Leistungen erbracht und weist ein hohes Entwicklungspotenzial auf. Ein Mitarbeiter des Typs "Solide" zeigt eine gute Leistung und verfügt über Karrierepotenzial. Die Leistung eines Mitarbeiters des Typs "Anfänger" ist akzeptabel; der Mitarbeiter benötigt noch mehr Zeit für seine Entwicklung, bevor er Karrierefortschritte machen kann.
Jedem definierten Karrierefortschrittstypen muss eine Farbe zugewiesen werden. Diese Farbe wird in der Leistungs- und Potenzialmatrix für das entsprechende Feld angezeigt.
Es gibt keine besonderen Voraussetzungen.
Keine.