Kaskadierende Zielvorgaben ermöglichen einem Vorgesetzten die Weitergabe eines Teils der ihm zugewiesenen Zielvorgaben/allgemeinen Leistungsvorgaben an seine jeweiligen Mitarbeiter, die ihm unterstellt sind. Diese Funktionalität ermöglicht es, dass die Organisationsziele von der Spitze bis zum letzten Knoten der Hierarchie fließen. Ein Vorgesetzter kann ein ihm zugewiesenes Ziel auswählen und es an alle Mitarbeiter weitergeben, auf die er Zugriff hat.
Die Aktivität ?Kaskadierte Ziele & Aktivitäten überarbeiten? wird ausgeführt, um allgemeine Änderungen an den Details der kaskadierten Ziele vorzunehmen, bevor wir sie an die untergeordneten Mitarbeiter weitergeben.
Beispiel: - Das dem Vorgesetzten zugewiesene Leistungsziel kann ein Ziel oder eine Beschreibung von 50 % Wachstum des Jahresumsatzes enthalten. Wenn der Vorgesetzte es jedoch an die Mitarbeiter weitergibt, möchte er/sie die Beschreibung vielleicht in einen Wert wie ?Umsatzziel von 60 Millionen? ändern.
Die hier vorgenommenen Änderungen wirken sich auf alle Mitarbeiter aus, die der Vorgesetzte zur Kaskadierung auswählt (die Auswahl der Mitarbeiter wird im nächsten Schritt erläutert). Wenn der Vorgesetzte jedoch individuelle Änderungen vornehmen möchte, kann er die Option ?Mitarbeiter verwalten? aktivieren
Die folgenden Felder können geändert werden, bevor der Vorgesetzte die Kaskadierung durchführt
Ziel Beschreibung
Ziel
Mögliche Hindernisse
Kommentare
Aktivitäten einbeziehen
Wenn der Vorgesetzte die Aktivitäten, die mit dem Ziel verbunden sind, einbeziehen oder neue Aktivitäten in das kaskadierende Ziel einführen möchte, muss die Option ?Ativitäten einbeziehen? aktiviert werden.
Dadurch wird im Assistenten der Bereich Aktivitäten aktiviert
Wenn es bereits Aktivitäten gibt, die mit dem kaskadierten Ziel verbunden sind, werden diese Aktivitäten hier aufgeführt
Der Vorgesetzte kann diese Aktivitäten hinzufügen, bearbeiten oder entfernen, bevor er/sie die Kaskade abschließt
Die in diesem Schritt vorgenommenen Änderungen werden auf alle Mitarbeiter angewendet, die der Vorgesetzte im Assistenten auswählt.
MA verwalten
Wenn der Vorgesetzte Änderungen an einzelnen Mitarbeitern vornehmen möchte, muss die Option ?Mitarbeiter verwalten? aktiviert sein.
Dadurch wird die Schaltfläche ?Weiter? im Assistenten aktiviert, die Sie zu einem Schritt zur Verwaltung von Mitarbeiterzielen und -tätigkeiten und zur Durchführung von mitarbeiterspezifischen Änderungen an den kaskadierten Zielbeschreibungen, Zielen, Kommentaren usw. führt. (Bitte beachten Sie, dass die Schaltfläche ?Weiter? erst dann aktiviert wird, wenn Sie Ihre Mitarbeiter ausgewählt und die Option ?Mitarbeiter verwalten? aktiviert haben)
Kaskadierung über Managerdienste
Die oben genannten Tätigkeiten können auch mit Hilfe von Managerdiensten durchgeführt werden. In diesem Fall wählt ein Anwender, der sowohl Zugriff auf die Datensätze des Vorgesetzten als auch zu denen des Mitarbeiters hat, ein Ziel für die Leistungsbewertung des Vorgesetzten aus und führt die Kaskade durch.
Es werden Ziele für Mitarbeiter des Vorgesetzten erstellt.
Die neuen Ziele werden den ausgewählten Mitarbeitern
(Da es sich um einen kaskadierten Datensatz handelt, werden die Mitarbeiternummer des jeweiligen Vorgesetzten (von dem der Datensatz kaskadiert wurde), das Leistungsjahr und das Unternehmen als Referenz in dem kaskadierten Ziel des Mitarbeiters wiedergegeben)
Die Spalte ?Kaskadiert? wird mit ?Ja" für das Leistungsziel des Vorgesetzten aktualisiert.