Dieser Mitarb.-Karriereplan unterstützt Mitarbeiter dabei, Karriereziele zu erreichen. Der Vorgesetzte entwickelt den Plan in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Mitarbeiter als Bestandteil der Karriere- und Nachfolgeplanung. Dabei werden Faktoren wie die vom Mitarbeiter angegebenen Karriereziele, der reguläre vom Mitarbeiter definierte Karriereverlauf, die verfügbaren Budgetressourcen sowie die für die jeweilige Position erforderlichen Fähigkeiten in Betracht gezogen.