Diese Aktivität dient zur Zuweisung eines Jobs zu einem Mitarbeiter. Sie können einen Mitarbeiter mit mehreren Jobs verknüpfen, es kann jedoch immer nur eine primäre Jobzuweisung für einen Mitarbeiter geben. Die Jobzuweisung ist quasi eine Voraussetzung für die Ausführung einiger strategischer Prozesse im Personalwesen. Der Job enthält z. B. die Anforderungen hinsichtlich Kompetenz, Auszeichnungen, Erfahrung, Ausbildung usw. Durch die Verknüpfung mit dem Job wird der Mitarbeiter auch einem bestimmten Einstufungsbereich zugeordnet.
Für die Ausführung dieser Aktivität müssen auf der Seite Jobdetails bereits Job-IDs definiert sein.
Ein Mitarbeiter wird einem Job zugewiesen.