Modell: Gehaltsüberprüfung - Analyse – Spezifikationen für Dimensionstabelle: INFORMATIONEN ZUR GEHALTSÜBERPRÜFUNG

Auf dieser Seite finden Sie die Spezifikationen für das Modell „Gehaltsüberprüfung - Analyse“ und die Dimensionstabelle „INFORMATIONEN ZUR GEHALTSÜBERPRÜFUNG“.

Attribute

Attribute	Beschreibung (wo zutreffend)
BENCHMARK_MAX_SALARY	Auf Basis eines externen Benchmarking das Höchstgehalt für eine vergleichbare Tätigkeit
BENCHMARK_MID_SALARY	Auf Basis eines externen Benchmarking das mittlere Gehalt für eine vergleichbare Tätigkeit
BENCHMARK_MIN_SALARY	Auf Basis eines externen Benchmarking das Mindestgehalt für eine vergleichbare Tätigkeit
CURRENT_BASE_SALARY	Das aktuelle Grundgehalt des Mitarbeiters. (Dies beinhaltet nicht die variablen Vergütungsbeträge)
CURRENT_COMPA_RATIO	Gibt den Prozentsatz des aktuellen Gehalts eines Mitarbeiters im Vergleich zum mittleren Gehalt der Jobeinstufung des Mitarbeiters an. (Interner Benchmark) Wenn die Relativlage 100 % beträgt, erhält der Mitarbeiter genau die Mitte zwischen dem Mindest- und dem Höchstgehalt, das ihm gezahlt werden kann. (Grundgehalt + variable Vergütung wird berücksichtigt)
CURRENT_RANGE_PENETRATION	Die Spanne gibt an, wie wettbewerbsfähig das aktuelle Gehalt im Vergleich zum Mindest- und Höchstgehalt der jeweiligen Jobeinstufung eines Mitarbeiters ist (interner Benchmark). Wenn das Mindestgehalt 100 ist, ist das Höchstgehalt 200 und das aktuelle Gehalt 125. Die Spanne beträgt einfach 25 %.
CURRENT_VARIABLE_PAY	Summe der variablen Vergütung des aktuellen Anspruchs des Mitarbeiters.
CalculatedNewCompaRatio	Gibt den Prozentsatz des neuen Gehalts eines Mitarbeiters (nach der Überarbeitung) im Vergleich zum mittleren Gehalt der Jobeinstufung des Mitarbeiters an. (Interner Benchmark) Wenn die Relativlage 100 % beträgt, erhält der Mitarbeiter genau die Mitte zwischen dem Mindest- und dem Höchstgehalt, das ihm gezahlt werden kann. (Grundgehalt + variable Vergütung wird berücksichtigt)
CompaRatioColumnOrder	Ordnet das Feld „CompaRatioGroups“ in aufsteigender Reihenfolge
CompaRatioGroups	Gruppiert Zahlen zur Relativlage
NEW_BASE_SALARY	Das neue Grundgehalt des Mitarbeiters nach der Überprüfung. (Nur das Grundgehalt)
NEW_COMPA_RATIO	Gibt den Prozentsatz des neuen Gehalts eines Mitarbeiters (nach der Überarbeitung) im Vergleich zum mittleren Gehalt der Jobeinstufung des Mitarbeiters an. (Interner Benchmark) Wenn die Relativlage 100 % beträgt, erhält der Mitarbeiter genau die Mitte zwischen dem Mindest- und dem Höchstgehalt, das ihm gezahlt werden kann. (Grundgehalt + variable Vergütung wird berücksichtigt)
NEW_RANGE_PENETRATION	Die Spanne gibt an, wie wettbewerbsfähig das neue Gehalt im Vergleich zum Mindest- und Höchstgehalt der jeweiligen Jobeinstufung eines Mitarbeiters ist (interner Benchmark). Wenn das Mindestgehalt 100 ist, ist das Höchstgehalt 200 und das neue Gehalt ist 140. Die Spanne beträgt einfach 40 %.
NEW_SALARY	Das neue Gesamtgehalt des Mitarbeiters nach der Überprüfung. Umfasst die Summe des Grundgehalts und der variablen Vergütung
NEW_VARIABLE_PAY	Die neue variable Vergütung des Mitarbeiters nach der Überprüfung. (Nur die variable Vergütung)
SALARY_PLAN_PERIOD	Zugehörige Vergütungsüberprüfungsperiode

VERWENDET VON MODELL(EN)

Modellname

Gehaltsüberprüfung - Analyse

Datenquelleninformationen

Die Datenquelle für dieses Objekt wird mithilfe von IFS Developer Tool definiert. Die Datenquelle enthält eine Reihe von Transformationen, bei denen das Modell Daten aus dem letzten Schritt liest, d. h. der Name der Datenquellenansicht (DW-Quell-Viewname).

Modelltabelle	DW-Quellenansicht (SQL Server)	BI Access View	Referenzierte Informationsquelle	Empfohlener Zugriffstyp
INFORMATIONEN ZUR GEHALTSÜBERPRÜFUNG	FACT_SALARY_REVIEW_INFO_TM	FACT_SALARY_REVIEW_INFO_BI	FACT_SALARY_REVIEW_INFO	Data Mart