Wenn der Personalverantwortliche während des Vergütungsplanungsprozesses Mitarbeitern Erhöhungen vorschlägt, kann er für einen oder mehrere Mitarbeiter einen Minimalzuschlag festlegen.
Wenn ein Minimalzuschlag festgelegt wird, ist der als Minimalzuschlag angegebene Betrag der geringste Betrag, den der betreffende Mitarbeiter als Einkommenserhöhung erhalten kann. Bei der Vergütungsüberprüfung kann der überprüfende Vorgesetzte keine niedrigere als den festgelegten Minimalzuschlag vorschlagen.
Diese Aktivität kann auf der Mitarbeiterliste oder auf der Liste der Organisationseinheiten im Vergütungsplan erfolgen.
Sie können jederzeit einen Minimalzuschlag entfernen, indem Sie einen Mitarbeiter auswählen und auf die Schaltfläche "Minimalzuschlag entfernen" klicken.
Vergütungsüberprüfungsplan erstellt.