Während des Vergütungsplanungsprozesses, wenn Mitarbeitern Erhöhungen vorgeschlagen werden, kann der Personalverantwortliche eine feste Erhöhung für einen oder mehrere Mitarbeiter festlegen.
Wenn eine feste Vergütungserhöhung festgelegt ist, können der vorgeschlagene Erhöhungswert und der Prozentsatz während des Vergütungsüberprüfungsprozesses nicht geändert werden. Der überprüfende Manager kann keine Änderungen an einer festen schrittweisen Erhöhung vornehmen.
Diese Aktivität kann auf der Mitarbeiterliste oder auf der Liste der Organisationseinheiten im Vergütungsplan erfolgen.
Wenn die vorgeschlagene Vergütungserhöhung eines Mitarbeiters als festgesetzt markiert ist, wird die Spalte" Festgesetzte Vergütungserhöhung" mit "Ja" markiert.
Vergütungsüberprüfungsplan erstellt.