Auf der Vergütungsübersichtsseite kann der Manager für die Festsetzung der Vergütungen die den Mitarbeitern zugewiesenen variablen Bezüge einsehen.
Nur die vergüteten Pausen, die auf der Seite Vergütungsarten auf Ja gesetzt sind, sind in der Vergütungsüberprüfung sichtbar.
Die Benutzer können die variablen Vergütungsbeträge pro Mitarbeiter ändern, indem sie den vorgeschlagenen Erhöhungsbetrag oder den Erhöhungsprozentsatz ändern. Wenn die Option In Budget einbeziehen (auf der Seite Vergütungsarten) für eine bestimmte variable Vergütung aktiviert ist, ändert sich durch die Änderung dieser Beträge der Gesamterhöhungsbetrag, und dies kann sich auf das zugewiesene Budget pro Organisation auswirken.
Wenn die variable Vergütung als Prozentsatz der Grundvergütung festgelegt ist und dieser Prozentsatz auf der Seite Vergütungsarten definiert ist, wird die variable Vergütung in der Vergütungsübersicht automatisch berechnet und der Benutzer kann diesen Betrag bearbeiten.
Um diese Aktivität durchzuführen, müssen folgende Daten definiert werden:
Es müssen Vergütungsarten für die Firma definiert werden.
Die Mitarbeiter müssen einer Vergütungsart zugeordnet werden.
Ein Vergütungsüberprüfungsplan muss erstellt werden.
Im Rahmen dieser Aktivität werden die empfohlenen neuen variablen Vergütungsbeträge und die Grundvergütung für die Mitarbeiter verfügbar sein.