Dies ist der erste Schritt des Assistenten für den neuen Vergütungsüberprüfungsplan. Diese Aktivität dient dazu, die grundlegenden Informationen zur Firma und zum Vergütungsüberprüfungsplan bei der Erstellung eines Vergütungsüberprüfungsplans zu ermitteln.
Details/Firma und Plan
Firma
Wählen Sie die Firma aus, für das Sie einen Vergütungsüberprüfungsplan erstellen möchten. In dieser Werteliste werden alle Firmen aufgeführt, auf die Sie Zugriff haben (der angemeldete Benutzer). Wenn Sie jedoch keinen Zugang zu allen Mitarbeitern der Firma haben, gibt die Lösung einen Warnhinweis aus.
Prüfungszeitraum
Die Überprüfungszeiträume werden auf der Seite "Grunddaten" für die Vergütungsüberprüfungszeiträume definiert. Je nach den Anforderungen der Firma kann dieser Zeitraum definiert werden, um den Zeitraum der Vergütungsüberprüfung oder den Zeitraum, in dem die vorgeschlagenen Vergütungen in Kraft treten, festzulegen. Dies ist lediglich ein Hinweis und wird nirgendwo als Validierung verwendet.
Planname überarbeiten
Dies ist der Name des Vergütungsprüfungsplans, den Sie erstellen. Die Lösung schlägt automatisch einen Namen vor, wenn Sie die Firma und den Prüfungszeitraum eingeben. Sie können diesen Datensatz jedoch bearbeiten.
Wenn es einen bestehenden Vergütungsplan mit demselben Namen wie der automatisch vorgeschlagene Name gibt, fügt die Lösung eine Versionierung am Ende des Namens hinzu. (Beispiel Firma ABC 2022 V1)
Datum/Momentaufnahme Vergütungsplan
Das Datum der Momentaufnahme wird verwendet, um die korrekten Vergütungssätze der Mitarbeiter aus der Mitarbeiterdatei auszuwählen.
Beispiel: Wenn ein Mitarbeiter viele Grundvergütungsdatensätze mit unterschiedlichen Beträgen hat, die über einen bestimmten Zeitraum gezahlt wurden, wird der Grundvergütungsdatensatz, der für das Datum der Momentaufnahme gültig ist, für die Vergütungsüberprüfung berücksichtigt.
Darüber hinaus wird er verwendet, um die Währungsumrechnungskurse für die Umrechnung von Vergütungsdatensätzen zu erhalten, die in einer anderen Währung als der Firmenwährung erfasst sind.
Vergütungszeitraum
Mitarbeitervergütungen (Vergütungsarten) können unter Berücksichtigung verschiedener Vergütungsperioden erfasst werden. Einige Vergütungen werden auf der Grundlage der Jahresvergütung, andere auf der Grundlage der Monatsvergütung und wieder andere auf der Grundlage eines Tageslohns erfasst. Bei der Erstellung eines Vergütungsübersichtsplans ist es erforderlich, alle Werte auf eine gemeinsame Vergütungsperiode zu bringen. In diesem Feld können Sie den Vergütungszeitraum auswählen, der für die Erstellung des Vergütungsprüfungsplans verwendet wird.
Ausschlussliste
Die Ausschlussliste nach Kriterien, die auf der Seite "Grunddaten für die Kriterien der Ausschlussliste" definiert wurden, können mit Hilfe dieser Werteliste ausgewählt werden. Auf der Grundlage der von Ihnen ausgewählten Ausschlusskriterien werden die Mitarbeiter ermittelt, die für den erstellten Vergütungsplan in Frage kommen.
Gültigkeitsdatum
Sobald die Erhöhungen vorgeschlagen und die neuen Vergütungen festgelegt sind, verwendet die Lösung dieses Datum als Anfangsdatum für die neuen Vergütungen der Mitarbeiter.
Der Effektivwert kann im Rahmen der Vergütungsplanung und der Vergütungsüberprüfung mitarbeiterbezogen geändert werden.
Voraussetzungen für die Durchführung dieser Aktivität:
Nicht zutreffend