Betriebliche Fehlzeitenregelung definieren

Erläuterung

Diese Aktivität dient der Festlegung von Regeln innerhalb einer Gruppe. Eine Regelung wird benötigt, um Grenzen zu setzen und die Regeln zu definieren, wann und wie die Regel ausgewählt wird, wenn Sie eine Abwesenheit eingeben. Hier definieren Sie:

• Länge des Zeitraums und die Auswahl der Einheit des Berechnungszeitraums (Jahre, Monate oder Tage). Dieser Zeitraum wird bei der Registrierung der Abwesenheiten und der Anrechnung auf die Höchstgrenzen berücksichtigt. Wenn der Abstand zwischen zwei relevanten Abwesenheiten (in Verbindung mit der CSP-Abwesenheitsfunktion) größer ist als der festgelegte Zeitraum, wird eine neue Grenze berücksichtigt.
• die Einheit des Anspruchs (Tage oder Stunden)
• die Einheit der Salden (Tage oder Stunden)
  je nach Grenzwerteinstellung können Sie 1 bis 3 Salden haben
• Sie müssen eine ID Dienstalter auswählen, z. B. die Dauer der Betriebszugehörigkeit, um die korrekten Grenzen zu berechnen. Zusammen mit der ID Dienstalter müssen Sie die Betriebszugehörigkeit der Einheit (Tage, Monate, Jahre) auswählen.
• Tarif 1-3 hier können Sie einen Tarif als eine Information definieren, die an eine 3. Lohnabrechnungslösung eines Drittanbieters weitergeleitet wird
• Im Feld Vollzeit müssen Sie entweder die Anzahl der Tage oder der Stunden für einen Vollzeitbeschäftigten eingeben, je nach Auswahl im Feld ?Einheit Vollzeitwert? (Tage pro Woche oder Stunden pro Woche). Dies ist notwendig, da in Grenzwerten nur Werte für Vollzeitbeschäftigte eingetragen werden. Wenn Sie Teilzeitbeschäftigte haben, müssen Sie die Vereinbarungsnummer in den Mitarbeiterstamm eintragen (mit Stunden und Tagen).
• Sie können eine Regelung als Standard festlegen. Dies bedeutet, dass nur für Mitarbeiter mit einer anderen Systemzuordnung ein Eintrag in dem Mitarbeiterstamm erforderlich ist (Mitarbeitstamm/Vergütung/Firma Fehlzeitenregelungen Zuweisung).

Voraussetzungen

Um ein System einzurichten, benötigen Sie:

• Eine ID Dienstalter
• Die Abwesenheitsfunktion ?CSP?, die mindestens einer Abwesenheitsart zugeordnet sein muss
• Vereinbarung von Aufträgen für Teilzeitbeschäftigte

Auswirkungen

Keine.